Urlop na okresie próbnym - czy przysługuje i jak go obliczyć?
Umowa o pracę na okres próbny to pełnoprawna umowa regulowana przepisami Kodeksu pracy. Oznacza to, że pracownikowi zatrudnionemu na taki okres przysługują prawa pracownicze - w tym prawo do urlopu wypoczynkowego. Jak wyliczyć wymiar urlopu?
Czy umowa na okres próbny daje prawo do urlopu?
Tak. Każda umowa o pracę (na okres próbny, czas określony, czas nieokreślony) rodzi po stronie pracownika prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Sposób jego wyliczania zależy jednak od tego, czy jest to Twoja pierwsza praca w życiu, czy też posiadasz już wcześniejszy staż pracy.
Jak obliczyć urlop na 3-miesięcznym okresie próbnym?
Wymiar urlopu zależy od Twojej historii zatrudnienia:
Przypadek 1: To Twoja pierwsza praca w życiu (zasada 1/12)
Zgodnie z zasadami dla debiutantów, prawo do urlopu nabywasz z dołu, po każdym przepracowanym pełnym miesiącu. Za każdy miesiąc przysługuje Ci 1/12 z rocznego wymiaru (20 dni), czyli 1,66 dnia urlopu.
- Po 1. miesiącu okresu próbnego: 1,66 dnia
- Po 2. miesiącu okresu próbnego: 3,33 dnia
- Po 3. miesiącu okresu próbnego: 5 dni urlopu
Przypadek 2: Kolejna praca (zasada urlopu proporcjonalnego)
Jeśli pracowałeś już wcześniej na umowę o pracę, urlop na okresie próbnym nalicza się z góry w wymiarze proporcjonalnym do czasu trwania umowy.
- Jeśli przysługuje Ci wymiar 20 dni rocznie: (20 ÷ 12) × 3 miesiące = 5 dni urlopu (naliczane z góry).
- Jeśli przysługuje Ci wymiar 26 dni rocznie: (26 ÷ 12) × 3 miesiące = 6,5 dnia $\rightarrow$ po obowiązkowym zaokrągleniu w górę 7 dni urlopu (naliczane z góry).
Niewykorzystany urlop po zakończeniu okresu próbnego
Umowa na okres próbny zawierana jest zazwyczaj na 1, 2 lub 3 miesiące. Jeśli po jej zakończeniu stosunek pracy wygaśnie i nie podpiszesz kolejnej umowy z tym samym pracodawcą:
- Pracodawca musi wypłacić Ci ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane dni urlopu.
- Jeśli podpisujesz kolejną umowę (np. na czas określony) bezpośrednio po okresie próbnym z tą samą firmą, możecie ustalić, że urlop przechodzi na kolejny okres (nie ma wtedy wypłaty ekwiwalentu).