20 czy 26 dni urlopu? Wyjaśniamy różnice
Wymiar urlopu wypoczynkowego w Polsce zależy od jednego kluczowego czynnika: stażu pracy. Pracownikowi przysługuje 20 albo 26 dni urlopu – w zależności od tego, ile lat przepracował.
Podstawowa zasada
Zgodnie z art. 154 § 1 Kodeksu pracy, wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:
20 dni urlopu
Dla pracowników ze stażem pracy poniżej 10 lat
26 dni urlopu
Dla pracowników ze stażem pracy 10 lat lub więcej
Co wlicza się do stażu pracy?
Staż pracy, od którego zależy wymiar urlopu, obejmuje różne okresy określone w Kodeksie pracy. Nie jest to tylko czas faktycznego zatrudnienia u obecnego pracodawcy.
Okresy zaliczane do stażu pracy:
- Okresy zatrudnienia – wszystkie okresy pracy na podstawie umowy o pracę, niezależnie od pracodawcy
- Okresy nauki – ukończenie szkoły zasadniczej zawodowej, średniej lub wyższej (z pewnymi ograniczeniami)
- Prowadzenie działalności gospodarczej – okresy, w których byłeś zarejestrowany jako przedsiębiorca
- Służba wojskowa lub zastępcza
- Urlopy wychowawcze – do 6 miesięcy na każde dziecko
- Inne okresy – określone szczegółowo w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
Jak obliczyć swój staż pracy?
Aby ustalić, czy przysługuje Ci 20 czy 26 dni urlopu, musisz zsumować wszystkie okresy zaliczane do stażu pracy. Pracodawca jest zobowiązany do ustalenia wymiaru urlopu przy nawiązaniu stosunku pracy.
Przykład
Jan pracował:
- 5 lat w pierwszej firmie
- 3 lata prowadził własną działalność gospodarczą
- 2 lata w obecnej firmie
Staż pracy Jana: 5 + 3 + 2 = 10 lat
Wymiar urlopu: 26 dni (staż pracy wynosi 10 lat lub więcej)
Kiedy następuje zmiana wymiaru urlopu?
Jeśli w trakcie roku kalendarzowego Twój staż pracy osiągnie 10 lat, wymiar urlopu zwiększa się z 20 do 26 dni. Zwiększenie następuje od pierwszego dnia roku kalendarzowego, w którym osiągnąłeś wymagany staż.
Przykład
Anna osiągnęła 10 lat stażu pracy 15 czerwca 2026 roku.
Od 1 stycznia 2026 roku przysługuje jej już 26 dni urlopu, a nie 20 dni.
Czy pracodawca może dać więcej dni urlopu?
Tak! Przepisy Kodeksu pracy określają minimalny wymiar urlopu. Pracodawca może w umowie o pracę, regulaminie pracy lub układzie zbiorowym pracy przewidzieć wyższy wymiar urlopu niż ustawowy.
Oblicz swój wymiar urlopu
Chcesz dokładnie sprawdzić, ile dni urlopu Ci przysługuje? Skorzystaj z naszego kalkulatora:
Przejdź do kalkulatora urlopuPodsumowanie
- 20 dni urlopu – dla pracowników ze stażem pracy poniżej 10 lat
- 26 dni urlopu – dla pracowników ze stażem pracy 10 lat lub więcej
- Do stażu pracy wlicza się nie tylko zatrudnienie, ale także naukę, działalność gospodarczą i inne okresy
- Zwiększenie wymiaru urlopu następuje od 1 stycznia roku, w którym osiągnąłeś 10 lat stażu
- Pracodawca może przyznać więcej dni urlopu niż wynika z przepisów
Zobacz również
Kalkulator urlopu
Oblicz dokładnie, ile dni urlopu Ci przysługuje
Kiedy 26 dni urlopu?
Sprawdź, kiedy przysługuje zwiększony wymiar urlopu