Kiedy przysługuje 26 dni urlopu?
26 dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, który osiągnął co najmniej 10 lat stażu pracy. To zwiększony wymiar urlopu w porównaniu do podstawowych 20 dni.
Podstawowa zasada - 10 lat stażu pracy
Zgodnie z art. 154 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu, jeżeli jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Kluczowe jest tutaj pojęcie "stażu pracy", który nie oznacza tylko czasu pracy u obecnego pracodawcy.
Wymóg
Co najmniej 10 lat stażu pracy
Wymiar urlopu
26 dni urlopu wypoczynkowego rocznie
Co wlicza się do stażu pracy?
Staż pracy to suma różnych okresów zaliczanych przez przepisy prawa pracy. Dokładne zasady i sposoby obliczania stażu znajdziesz w przewodniku: staż pracy a urlop. Do stażu wliczamy:
Okresy zatrudnienia i inne formy aktywności:
- Wszystkie okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę (u różnych pracodawców)
- Działalność gospodarcza i zlecenia - okresy wliczane do stażu po przejściu na etat (zobacz szczegóły: działalność gospodarcza a staż oraz umowa zlecenie a staż)
- Służba wojskowa lub zastępcza - okresy pełnienia służby
- Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych - udokumentowany czas rejestracji
- Urlopy wychowawcze - okresy sprawowania opieki nad dzieckiem
Okresy nauki:
- Szkoła zasadnicza zawodowa - do 3 lat
- Szkoła średnia - do 5 lat
- Szkoła wyższa - do 8 lat (studia wyższe I i II stopnia)
Uwaga: Okresy nauki zalicza się tylko raz, nawet jeśli ukończyłeś kilka szkół.
Przykłady obliczania stażu pracy
Przykład 1: Pracownik z doświadczeniem
Tomasz ma następujący staż:
- Ukończył studia wyższe (5 lat nauki) → 5 lat stażu
- Pracował w pierwszej firmie 3 lata → 3 lata stażu
- Prowadził działalność gospodarczą 2 lata → 2 lata stażu
Łączny staż: 5 + 3 + 2 = 10 lat
Wymiar urlopu: 26 dni
Przykład 2: Młody pracownik
Karolina ma następujący staż:
- Ukończyła studia wyższe (5 lat nauki) → 5 lat stażu
- Pracuje w obecnej firmie 3 lata → 3 lata stażu
Łączny staż: 5 + 3 = 8 lat
Wymiar urlopu: 20 dni (staż poniżej 10 lat)
Od kiedy przysługuje zwiększony wymiar urlopu?
Jeśli w trakcie roku kalendarzowego osiągniesz 10 lat stażu pracy, zwiększony wymiar urlopu (26 dni) przysługuje Ci od 1 stycznia tego roku, w którym osiągnąłeś wymagany staż.
Przykład
Sytuacja: Marta osiągnęła 10 lat stażu pracy 20 sierpnia 2026 roku.
Wymiar urlopu w 2026: 26 dni (od 1 stycznia 2026)
Wyjaśnienie: Mimo że 10 lat stażu osiągnęła w sierpniu, zwiększony wymiar urlopu przysługuje jej już od początku roku.
Jak pracodawca ustala staż pracy?
Pracodawca jest zobowiązany do ustalenia wymiaru urlopu przy nawiązaniu stosunku pracy. W tym celu może poprosić Cię o:
- Świadectwa pracy od poprzednich pracodawców
- Dyplomy i świadectwa szkolne potwierdzające ukończenie nauki
- Zaświadczenia z ZUS o okresach prowadzenia działalności gospodarczej
- Inne dokumenty potwierdzające okresy zaliczane do stażu pracy
Czy pracodawca może dać więcej niż 26 dni?
Tak! 26 dni to minimalny wymiar urlopu dla pracowników z co najmniej 10-letnim stażem. Pracodawca może w umowie o pracę, regulaminie pracy lub układzie zbiorowym pracy przewidzieć wyższy wymiar urlopu.
Oblicz swój wymiar urlopu
Chcesz sprawdzić, ile dni urlopu Ci przysługuje? Skorzystaj z naszego kalkulatora:
Przejdź do kalkulatora urlopuPodsumowanie
- 26 dni urlopu przysługuje przy co najmniej 10 latach stażu pracy
- Do stażu wlicza się zatrudnienie, naukę, działalność gospodarczą i inne okresy
- Zwiększony wymiar urlopu obowiązuje od 1 stycznia roku, w którym osiągnąłeś 10 lat stażu
- Pracodawca ustala staż pracy na podstawie dokumentów, które mu przedstawisz
- Pracodawca może przyznać więcej niż 26 dni urlopu