Urlop okolicznościowy - ślub, pogrzeb, urodzenie dziecka
W szczególnych momentach życia, takich jak ślub, narodziny dziecka czy śmierć bliskiej osoby, Kodeks pracy oraz rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej gwarantują pracownikom prawo do płatnych dni wolnych. Sprawdź, w jakim wymiarze przysługuje urlop okolicznościowy.
Wymiar urlopu okolicznościowego (Tabela zdarzeń)
Wymiar urlopu zależy bezpośrednio od charakteru zdarzenia oraz stopnia pokrewieństwa z osobą, której zdarzenie dotyczy:
2 dni wolnego
- Ślub pracownika
- Urodzenie się dziecka pracownika
- Zgon i pogrzeb małżonka pracownika
- Zgon i pogrzeb dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy pracownika
1 dzień wolnego
- Ślub dziecka pracownika
- Zgon i pogrzeb siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka pracownika
- Zgon i pogrzeb innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką
Jak i kiedy złożyć wniosek o urlop okolicznościowy?
Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o konieczności skorzystania z urlopu okolicznościowego, jeżeli zdarzenie jest możliwe do przewidzenia (np. planowany ślub własny lub ślub dziecka).
W przypadku zdarzeń nagłych (np. zgon bliskiego), pracownik musi poinformować pracodawcę najpóźniej w drugim dniu nieobecności w pracy.
Udokumentowanie prawa do urlopu: Pracodawca ma prawo żądać przedstawienia dokumentu potwierdzającego zdarzenie, np. odpisu aktu zgonu, aktu urodzenia dziecka lub aktu małżeństwa (dokumenty te przedstawia się zwykle do wglądu po powrocie do pracy).
Czy urlop okolicznościowy jest płatny?
Tak. Za czas urlopu okolicznościowego pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia, wyliczanego na takich samych zasadach jak wynagrodzenie za standardowy urlop wypoczynkowy.
Inne uprawnienia do opieki nad rodziną
Jeśli potrzebujesz dodatkowych dni na opiekę nad rodziną w nagłych sytuacjach, sprawdź:
Sprawdź swój wymiar urlopu wypoczynkowego
Jeżeli chcesz obliczyć standardowe dni urlopu wypoczynkowego, użyj naszego bezpłatnego kalkulatora:
Przejdź do kalkulatora urlopu