Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej - zasady i wymiar
Wprowadzone nowelizacją Kodeksu pracy zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej to nowe uprawnienie dla pracowników. Pozwala na szybkie opuszczenie miejsca pracy w nagłych, kryzysowych sytuacjach rodzinnych.
Czym jest siła wyższa w rozumieniu Kodeksu pracy?
Zgodnie z art. 1481 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika.
Przykłady sytuacji: nagłe zalanie mieszkania, wypadek dziecka w szkole, nagła choroba domownika wymagająca pilnej wizyty lekarskiej i opieki.
Wymiar zwolnienia (2 dni lub 16 godzin)
Wymiar zwolnienia wynosi 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym.
Podobnie jak w przypadku opieki nad dzieckiem, o sposobie wykorzystania zwolnienia decyduje pracownik w pierwszym wniosku składanym w danym roku.
Za czas tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do 50% wynagrodzenia (w przeciwieństwie do 100% płatnej opieki nad dzieckiem czy urlopu wypoczynkowego).
Jak złożyć wniosek o zwolnienie?
Wniosek należy zgłosić pracodawcy najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia. Może to nastąpić w dowolnej formie (telefonicznie, SMS, mailowo, osobiście). Pracodawca jest zobowiązany udzielić tego zwolnienia.
Różnice: Siła wyższa vs Urlop na żądanie vs Opieka (Art. 188 KP)
Te trzy uprawnienia różnią się celami i wysokością wynagrodzenia:
- Siła wyższa: 2 dni/16h rocznie, 50% płatne, wyłącznie na pilne sprawy rodzinne (wypadek/choroba).
- Opieka nad dzieckiem (art. 188 KP): 2 dni/16h rocznie, 100% płatne, dla rodziców dzieci do lat 14 na dowolny cel opiekuńczy.
- Urlop na żądanie: 4 dni rocznie, 100% płatne, na dowolny cel, pomniejsza ogólny wymiar urlopu wypoczynkowego.
Oblicz swój urlop wypoczynkowy
Sprawdź swój wymiar rocznego urlopu za pomocą naszego kalkulatora urlopowego:
Przejdź do kalkulatora urlopu