Ile dni urlopu mi przysługuje?
Pracownikowi przysługuje 20 albo 26 dni urlopu wypoczynkowego – w zależności od stażu pracy. Użyj kalkulatora poniżej, aby obliczyć swój wymiar urlopu.
Kalkulator urlopu wypoczynkowego
Dlaczego tyle dni urlopu?
Wymiar urlopu wypoczynkowego w Polsce reguluje Kodeks pracy (art. 154). Podstawowe zasady są następujące:
20 dni urlopu
Przysługuje pracownikowi ze stażem pracy poniżej 10 lat.
26 dni urlopu
Przysługuje pracownikowi ze stażem pracy 10 lat lub więcej.
Co wlicza się do stażu pracy?
- Okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę
- Okresy nauki w szkołach ponadpodstawowych i wyższych
- Okresy prowadzenia działalności gospodarczej
- Inne okresy określone w Kodeksie pracy
Urlop proporcjonalny
Jeśli rozpocząłeś pracę w trakcie roku kalendarzowego, przysługuje Ci urlop proporcjonalny do liczby przepracowanych miesięcy. Niepełny miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego dnia urlopu.
Praca na niepełnym etacie
Przy zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy (np. 1/2 etatu, 3/4 etatu), wymiar urlopu oblicza się proporcjonalnie do wymiaru etatu.
Najczęściej zadawane pytania
Ile dni urlopu przysługuje przy pełnym etacie?
Przy pełnym etacie przysługuje 20 dni urlopu wypoczynkowego, jeśli staż pracy wynosi poniżej 10 lat, lub 26 dni urlopu, jeśli staż pracy wynosi 10 lat lub więcej.
Ile dni urlopu przy 1/2 etatu?
Przy 1/2 etatu (0.5) przysługuje proporcjonalnie mniej dni urlopu: 10 dni (przy stażu poniżej 10 lat) lub 13 dni (przy stażu 10 lat lub więcej).
Kiedy przysługuje 26 dni urlopu?
26 dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, który ma co najmniej 10 lat stażu pracy. Staż ten liczony jest na podstawie wszystkich okresów zatrudnienia i innych okresów zaliczanych do stażu pracy.
Czy urlop przechodzi na kolejny rok?
Tak, niewykorzystany urlop przechodzi na kolejny rok kalendarzowy. Pracodawca powinien udzielić zaległego urlopu najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego.
Jak obliczyć urlop proporcjonalny?
Urlop proporcjonalny oblicza się dzieląc roczny wymiar urlopu przez 12 miesięcy i mnożąc przez liczbę przepracowanych miesięcy. Niepełny miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego dnia urlopu.