Pierwszy urlop w pracy - jak nalicza się urlop w pierwszym roku zatrudnienia?
Rozpoczęcie pierwszej pracy w życiu to ważny krok. Warto wiedzieć, że zasady naliczania urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku pracy różnią się od reguł obowiązujących w kolejnych latach kariery. Zastosowanie ma tu tzw. zasada 1/12.
Zasada 1/12 wymiaru urlopu po każdym miesiącu pracy
Zgodnie z art. 153 § 1 Kodeksu pracy, pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w życiu, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
Ponieważ osoby rozpoczynające pracę mają zwykle staż poniżej 10 lat, przysługuje im roczny wymiar 20 dni.
- Po przepracowaniu 1 miesiąca: 20 dni ÷ 12 = 1,66 dnia urlopu
- Po przepracowaniu 2 miesięcy: 2 × 1,66 = 3,33 dnia urlopu
- I tak dalej, po każdym kolejnym miesiącu.
Czy pierwszy urlop zaokrągla się w górę?
W przeciwieństwie do urlopu proporcjonalnego czy na niepełnym etacie, Kodeks pracy nie przewiduje automatycznego zaokrąglania ułamkowych części pierwszego urlopu do pełnych dni.
W praktyce oznacza to, że pracownik nabywa prawo do 1,66 dnia urlopu. Pracodawca może jednak (z własnej woli lub na mocy wewnętrznych regulacji) zaokrąglić ten wymiar w górę do pełnych 2 dni. Jest to dozwolone, ponieważ stanowi korzyść dla pracownika.
Kiedy pracownik uzyskuje prawo do urlopu "z góry"?
Specjalny tryb naliczania "z dołu" (po każdym przepracowanym miesiącu) obowiązuje wyłącznie do końca pierwszego roku kalendarzowego, w którym podjąłeś pierwszą pracę.
Z dniem 1 stycznia kolejnego roku kalendarzowego nabywasz prawo do kolejnego urlopu już z góry (w pełnym wymiarze 20 lub 26 dni na cały rok).
Wpływ ukończenia szkoły lub studiów na staż pracy
Staż pracy, od którego zależy wymiar urlopu (20 czy 26 dni), obejmuje również okresy nauki. Jeśli ukończyłeś studia wyższe, do Twojego stażu pracy wlicza się automatycznie 8 lat - oznacza to, że do osiągnięcia progu 26 dni urlopu brakuje Ci tylko 2 lat faktycznego zatrudnienia.